Отзывы клиентов

собственник и генеральный директор / Трейд-Сервис

Николай Лесик

Главной мыслью и целью, с которой я шел на бизнес-игру "Восьмерка", было, конечно же, развитие своей компании, понимание, что необходимо улучшать для устойчивого развития на рынке. На игре был очень активный и глубокий процесс обсуждений и взаимного общения. Уверен, что после данного мероприятия многим коллегам проще станет общаться друг с другом в рабочих вопросах. Совместно даже нашли решение для оптимизации одного бизнес процесса – взаимодействие между бухгалтерией и менеджерами по продажам. Неожиданным стало то, что сотрудники попадали в затруднения, отвечая на вопросы: Доволен ли ты тем, как ты работаешь? Готов ли двигаться вместе с компанией? Насколько ты реализован в своей организации? Думаю, данные вопросы натолкнули многих на размышления и осознание своих интересов и возможностей, своих сильных сторон, как личностных качеств, так и профессиональных навыков. Уже под конец игры я был весь в своих мыслях о перспективах, так как сформировалось понимание, что делать дальше, как и какие предпринять первые шаги.

собственник и генеральный директор / Окна Мира

Евгения Колотыгина

23 и 24 сентября в нашей компании проходил тренинг на эффективность команды. Всего сотрудников 50 человек, на тренинге присутствовали руководители отделов. Низкая текучесть кадров, веселые корпоративы и хорошие отношения между сотрудниками могут оказаться не командой, а дружным коллективом. Потому что команда – это шире и глубже. Это ценности МОИ и ценности КОМПАНИИ, это цели МОИ и цели КОМПАНИИ, это МОИ ресурсы и КПД, которое я даю КОМПАНИИ благодаря этим ресурсам. И когда все участники команды, вернее КАЖДЫЙ участник команды найдет баланс между МОИ и КОМПАНИИ, получается Команда мечты – с самомотивацией и самодисциплиной. Эти выводы мы сделали после тренинга в Бизнес Школе Arte. И у каждого сотрудника, в голову которого было положено зерно, сейчас прорастает дерево понимания и осознанности. И это меняет взаимопонимание и взаимодействие между сотрудниками на более высоком уровне. Спасибо Бизнес-Школе ARTE за прекрасный тренинг.

Руководитель службы внутрикорпоративных коммуникаций / СКБ Контур

Надежда Березина

Моим ключевым мотивом для принятия решения пойти на курс «Новые технологии для развития бизнеса» было желание разобраться, что является движущей, мотивирующей целью лично для меня, так как работа является значимой частью моей жизни и мне важно заниматься делом, которое меня развивает. Практические техники, полученные на программе, я пока не применила в том виде, в каком они давались на обучении. По моему мнению, арт-технологии хороши для личного саморазвития. Став лучше как человек, как руководитель, я тем самым повлияю на процессы, которые происходят в моей компании, и, следовательно, сделаю бизнес лучше. Как результат, после каждого модуля я чувствовала принципиальные изменения в процессе выстраивания отношений с коллегами. После последнего модуля у меня пропал страх публичной оценки. Я стала к этому относиться проще и с коллективом мы стали общаться намного теснее, чем общались раньше. После прохождения программы для меня стоит вопрос: как быть максимально эффективной для компании без ущерба себе. То есть, быть такой, какая я есть и свои сильные стороны использовать для собственного развития и развития компании.